近年来，盐都区总工会围绕“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，以提升集体协商工作质效为抓手，围绕建好阵地、建硬队伍、建强功能，大力弘扬协商文化，注重广泛参与、平等协商、务求实效，创新打造具有盐都特色的“都协商”品牌。

以点带面，建好“都协商”指导工作室。2018年初，区总工会针对集体协商工作覆盖面不高、质效不佳的实际情况，通过深入调研、参观学习、敞开思路、创新赋能，作出推动工作阵地建设的创新举措。从场所建设、组织机构、功能发挥、制度建设和目标进度5个方面明确提出建设标准。并首先在智能终端产业园建立集体协商指导工作室，经过为期半年的试点探索，集体协商工作在园区各企业得到全面推广。在总结成功做法的基础上，各镇街按照“六有”标准，建立健全各项工作制度，推动集体协商工作指导室真正建起来、转起来、活起来。

以人为本，建硬“都协商”指导员队伍。区总工会注重从加强集体协商工作指导员队伍建设入手，大力汇集人才资源，着力凝聚指导力量，打造专业、专心、专注的集体协商指导员队伍。在开展全员大学习的基础上，邀请省市总工会集体协商专家、部门领导作专题讲座，促进基层工会干部和相关人员对集体协商的要素、流程、议题、技巧等专业知识的掌握与提升。成立区集体协商工作指导站，形成“一站多室”工作指导链，呈现出集体协商工作总体向“好”、发展向“稳”、成绩向“新”、创新向“优”的趋势。

以质见效，建硬“都协商”基本功能。区总工会采取片区化推进、集约化管理、常态化协商方式，推动集体协商工作关口前移、重心下沉，充分发挥“都协商”的宣传引导、指导服务、专家问诊和活动组织“四项”功能。采用多种形式，认真组织学习宣传《江苏省集体协商条例》，造浓全面推进集体协商工作的良好氛围。区总工会组织专兼职指导员深入调研区域内企业（行业）发展动态、实体经营状况和职工工资收入等情况，进行把脉问诊，提出切合实际的指导意见，推动集体协商工作在企业（行业）落地生根、开花结果，使协商成果真正惠及企业和广大职工。

聚集合力，擦亮“都协商”特色品牌。盐都区总工会精准制订“议题都提出、协商都参与、建议都反馈、成果都满意”的“都协商”制度和标准，构建齐心协力、擦亮“都协商”品牌的良好氛围。经过多年努力，“都协商”理念深入人心。集体协商工作已成为全区职工维护合法权益、提升幸福指数的加速器，企业（行业）加强民主管理、构建和谐劳动关系的重头戏。通过春季集中要约、年中督促检查、年底总结推广，“都协商”品牌影响力不断扩大，架起企业和职工之间的“连心桥”。   （王新慧 陈林忠 潘海滨）