建湖县总工会“以技提薪”创特色

本网讯：建湖县总工会以“春季集中要约行动”为抓手，以构建“能级工资”薪酬机制为重点，强化工资分配中对技能价值的激励导向。今年以来，全县近万名产业工人圆了“以技提薪”梦。6月10日，市总工会权益保障部部长孙晓阳到建湖县调研时给予充分肯定。

孙晓阳一行首先来到位于建湖经济开发区的江苏海达管件公司袁明伟劳模创新工作室，听取全国劳模袁明伟关于开展技能竞赛、培养技能型人才、深化集体协商，实现“以技提薪”等情况的汇报。近年来，海达管件公司相继成立“数控技能工作室”“钳工技能工作室”“锻造工技能工作室”“金属材料热处理技能工作室”，并将“技能工作室”建设与集体协商工作结合起来，健全“技术等级+”协商机制，员工凡获得中级工、高级工，技师、高级技师和技能工作室领办人分别享受每月100元、200元、300元、500元技能津贴，形成技高者多得、贡献突出者多得的正向激励导向。目前，海达公司高级工、技师、高级技师的占比分别为56%、11%、3%。孙晓阳对这一做法给予了充分肯定，要求认真总结推广，引导更多企业树立“创新者胜，技高者强”薪酬激励机制，将职工技能等级、职称与劳动报酬挂钩，推动“以技提薪”“技能强企”蔚然成风，打造建湖集体协商工作的特色品牌。

江苏铭星供水设备有限公司坐落在建湖县民营工业园，是一家从事经营不锈钢水箱，一体化预制泵站的设计、研发、生产、销售、安装、服务于一体的企业，提供基于物联网、大数据的全栈式“智慧供水”解决方案，现有在职员工300余人。多年来，该公司坚持将集体协商工作作为推动企业发展、维护职工权益的重要抓手，搭建职企沟通平台，抓好职工意见征询，满足职工合理诉求，做好职工健康检查、外出考察学习和休疗养等工作，企业职工工资增长率保持10%以上，先后荣获省“和谐劳动关系企业”“五一劳动奖”等称号。孙晓阳希望铭星公司珍视荣誉，扎实做好集体协商工作，让职工付出有回报、干事有舞台、成长有通道、地位获提升，并将好的做法规范、固化、提升，持续巩固企业良好的健康发展势头。

建湖县总工会4名集体协商专职指导员参加调研。孙晓阳强调，工会专职集体协商指导要以“创新工作方式，努力为职工群众提供精准、贴心的服务”为根本遵循，认真学习宣传《江苏省集体协商条例》，深入企业，倾听职工群众的意愿和呼声，发动广大职工群众积极参与集体协商工作，做到认准方向不动摇、抓住机遇不迟疑、持续推进不懈怠，以更加扎实高效的行动做好集体协商工作。（徐龙）

复审：刘德彬

审发：史高群