东台高新技术产业开发区总工会围绕“维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系”主题，立足高新区企业实际和职工实际，以规范协商流程、扩大覆盖范围、提升工作成效为抓手，深化推进集体协商提质增效，有效化解劳资矛盾、凝聚发展合力，为高新区高质量发展，构建和谐稳定劳动关系营造良好环境。
提高政治站位，强化组织引领，筑牢协商基础
一是强化统筹部署。成立由高新区总工会主席牵头的集体协商工作领导小组，明确分工、细化责任，将集体协商纳入年度重点工作，结合高新区企业分布和职工实际制定工作方案，明确推进难点，精准部署任务，主动向党委、政府汇报争取支持，形成“党委统筹、工会主抓、多方联动”的良好格局。
二是健全工作机制。结合高新区实际，完善集体协商制度，明确协商范围、流程，规范重点环节，确保协商有序。建立“事前调研、事中指导、事后监督”的闭环机制，同步建立动态台账，对企业协商、合同履约情况实时更新，保障工作可追溯。
三是夯实组织基础。加强高新区总工会自身建设，通过培训提升工作人员专业能力；指导企业健全集体协商制度，筑牢依法开展集体协商基础。
突出重点企业，扩大协商范围，解决职工急难愁盼
一是精准摸排诉求。组织工会干部下沉企业、深入职工，通过座谈、走访等方式，梳理职工在工资、休息、安全、健康等方面的诉求，重点关注特殊群体，同时了解企业经营状况，寻求职工权益与企业发展的平衡点。
二是分类推进协商。结合企业规模、产业类型差异，分类分级推进协商。对规模企业，指导开展综合性协商，签订规范集体合同；对新业态企业，探索适配模式，重点协商灵活就业人员权益相关问题。
三是聚焦核心议题。围绕职工切身利益开展协商，推动建立合理工资分配机制，规范劳动安全和职业健康保障，维护女职工特殊权益，明确休息休假及加班补偿标准，切实解决职工急难愁盼。
规范协商流程，提升协商实效，推动成果落地见效
一是规范协商过程。指导双方按法定程序产生协商代表，做好协商前筹备、协商中沟通，工会全程指导协调分歧、凝聚共识，协商后形成集体合同（草案）并经职工代表大会审议，确保合法合规。
二是强化指导服务。组建专业指导团队，为企业和职工提供全方位政策咨询、流程指导服务，对协商能力较弱的对象开展一对一辅导，收集推广典型案例，通过交流观摩，营造“学先进、赶先进”良好氛围。
三是加强履约监督。建立健全履约监督机制，定期开展专项检查，约谈未履约企业督促整改；畅通职工诉求反馈渠道，及时核查处理职工反映的问题，切实维护职工合法权益。
去年全区共备案3家单位，签订工资专项合同2份，综合性集体合同2份，女职工专项合同1份，劳动安全卫生专项合同1份。
强化宣传引导，营造浓厚氛围，凝聚劳资工作合力
一是拓宽宣传渠道。利用高新区微信公众号等载体，宣传集体协商法律法规及典型案例，分别针对企业经营者和职工实际，开展重点宣传，引导双方主动参与。
二是创新宣传方式。通过开展宣讲会、现场咨询等活动，邀请律师、资深工会干部开展专题讲座，上门精准宣讲，用典型案例引导企业经营者重视集体协商。
三是强化典型引领。挖掘先进企业和案例，通过多种形式宣传推广，培育示范单位，打造可复制经验，推动全区集体协商工作整体提升。
下一步，东台高新区总工会将进一步强化组织领导，不断完善工作机制，加强统筹协调力度，推动集体协商工作常态化、规范化；进一步扩大集体协商覆盖范围，重点加大对小微企业、新业态领域的推进力度，努力实现集体协商工作全覆盖；进一步提升集体协商质量，加强专职集体协商指导员队伍建设，开展针对性培训，不断提升政策水平和工作能力；进一步创新宣传方式方法，丰富宣传内容，提高企业支持集体协商、职工参与集体协商积极性；进一步强化履约监督，健全监督机制、加大监督力度，确保集体合同落地见效，切实维护职工合法权益、促进企业高质量发展。
通讯员 李国保 薛小刚