盐城市总工会以深化集体协商提质增效为抓手，加大投入力度，加强集体协商指导工作室建设，充分发挥工作室职能作用，赋能新就业形态在计件工资制下延时加班、工资计算方式等方面，通过集体协商，解决急难愁盼问题，为新就业形态劳动者权益保障集体协商起到了积极推动作用。

近年来，盐城市总工会按照省总统一部署要求，统筹组织实施，统揽多方资源，建设学习、交流、回报、部署、指导和服务于一体规范化集体协商指导工作室，使新就业形态集体协商成果收获满满，惠及广大职工。目前，全市11个县（市、区）总工会全部建起了标准化集体协商指导工作室。

一、健全机制，下好劳资合力“先手棋”

盐城市总工会集体协商指导工作室经过实践探索形成“3+3+3”工作机制，做到“三个落实”、“三个必讲”、“三个到位”，下好长效运行、多方参与、劳资合力、指导多元“先手棋”，引导新就业平台企业整合资源、力量下沉，创新发展集体协商，深化集体协商提质增效，构建和谐劳动关系。摸索运行模式。创新“指导+多元集体协商双轮驱动，既保障了新就业形态集体协商普遍指导有效覆盖，又保障新就业集体协商重点指导有形覆盖，形成劳资合力“一盘棋”，指导服务“一条线”，使指导工作室在实际运用中更接地气、更有实效；整合工作力量。汇聚职能部门、工会干部、专职集体协商指导员三方合力，打造集指导、服务、协商、成果赋能新就业集体协商质效“四位一体”综合指导平台；拓展指导范围，把新就业形态五个层面的群体合理诉求、急难愁盼等纳入集体协商范畴，保证“新”人进门有归属，体验有温度。

二、建强基地，构建协商+和谐“全链条”

近年来，盐城市总工会把集体协商指导工作室建设紧贴新就业形态集体协商需求，紧贴指导企业、服务职工实际，在上级工会统一指导下，量身定制协商+和谐的“全链条”指导体系，通过开展全面摸底和调查研究，召开座谈会、问卷调查等方式，分类梳理新就业形态集体协商工作短板和弱项，制定统一标准，建设统一规模的指导工作室，推出涉及到新就业形态劳动者权益保障集体协商四大类11个小项的指导清单，指导新就业形态把安全卫生、应急救援、意外保险等重点作为集体协商内容，通过指导工作室沉浸式交流培训，依法开展集体协商。

三、指导赋能，擘画双向奔赴“新愿景”

盐城市总工会集体协商指导工作室严格按照省总关于建设一个、成功一个、使用一个、推广一个的要求，全市统一配备一套桌椅、制定一项制度、装订一套资料、制作一块牌子等“四个一”设施，提供学习、阅读、观看等十多项基础服务项目，为新就业形态劳动者权益保障集体协商提供视频观摩、脚本学习、会场参考、协商谈判清单，在指导工作的基础上，充分发挥新就业形态劳动者知情多、情况熟的优势，合理表达诉求，发出要约，引导新就业形态“五大层面”抓住各种活动时机，就新就业形态劳动者普遍关心的事项开展集体协商，构建指导+服务闭环赋能，持续拓展新就业形态劳动者主动参与集体协商，共同擘画新就业形态劳资双向奔赴“新愿景”，推动集体协商指导工作室建设赋能成果、惠及职工。（通讯员 李国保 常芳）