近年来，盐城市总工会高度重视集体协商工作，全方位、多视角加强集体协商工作品牌创新和课题研究，在薪酬激励机制、新就业形态集体协商等课题研究，取得初步成果，对全市面上集体协商工作起到了指导作用。

今年，盐城市总工会全面贯彻落实省总工会集体协商工作部署要求，加大基层工会集体协商工作课题研究力度，加快推进集体协商工作步伐，加强深化集体协商提质增效，为充分调动基层工会干部工作积极性，激发专职集体协商指员工作热情，决定在基层工会开展“集体协商课题研究”活动，以研促学、以学促研，学研互动，让基层工会干部和专职集体协商指导员人人有事做、个个有事干，不断提高集体协商工作能力水平，指导服务企业（行业）和新就业形态依法开展集体协商，用课题研究实践成果，实现集体协商落地见效。

据悉，此次集体协商课题研究是盐城市总工会2026年集体协商工作要点之一，为做好这项工作，市总专门成立课题小组，由保障部统一领导，加强工作督查，制定计划方案，组织专人专班，撰写调研课题，明确研究任务，强化质量意识，纳入年终考评；拟定课题研究内容：着重从薪酬激励机制集体协商、新就业形态劳动者权益保障集体协商、构建和谐劳动关系等等五个层面入手拟定30道自选题，列入市总保障部研究题库，精选10道必答题，公开发布，由各县（市、区）基层工会干部和专职集体协商指导员根据实际情况自选认领；注重课题研究质量，盐城市总工会要求各地工会加强集体协商课题研究，在规定时间完成研究课题，对照统一标准独立完成，确保质量，申报创新项目。此举得到各地工会积极响应、踊跃参与。（通讯员 李国保 常芳）