为规范特殊工时制度审批，保障企业和劳动者合法权益，优化营商环境，近期，盐都区人力资源和社会保障局劳动关系部门组织精干力量，深入辖区内申请实行特殊工时工作制的企业，开展了一系列严谨、规范、高效的特殊工时现场勘察工作。

一、高度重视，精心组织，确保勘察工作有序推进

盐都区人社局对此项工作高度重视。局领导亲自部署，要求劳动关系部门务必以高度的责任感和严谨的工作态度，依法依规开展勘察工作。部门内部召开了专题会议，组织工作人员再次深入学习《劳动法》《劳动合同法》以及国家、省、市关于特殊工时制度的各项政策规定，统一勘察标准、明确工作流程、严明纪律要求。根据企业申报情况，制定了详细的勘察计划，明确了时间表和责任人，确保勘察工作有条不紊、覆盖全面、深入细致。

二、深入一线，严格把关，实地核查企业实际情况

勘察期间，工作人员深入企业生产经营一线，通过“听、查、看、问”相结合的方式，严格把关。一是认真听取企业关于岗位性质、工作特点及实施方案的汇报；二是仔细查阅劳动合同、考勤记录、工资表及民主程序材料；三是实地查看申请岗位的实际工作状况；四是与员工交流，了解工时安排和休息休假落实情况。重点审核企业申请是否具备客观必要性、岗位范围是否合规、工时周期设置是否合法、劳动者权益保障措施是否健全。

三、强化指导，服务为先，助力企业规范管理

此次勘察不仅是一次严格的核查，更是一次精准的指导服务。对于发现的部分企业方案不细致、制度不完善等问题，工作人员现场进行政策解读和业务指导，帮助企业完善管理方案，细化休息保障措施，从源头上预防劳动纠纷，得到了企业的普遍认可。

下一步，盐都区人社局劳动关系部门将继续秉持依法行政、公平公正、服务至上的原则，加强事后监管与政策宣传，不断完善特殊工时管理制度的长效机制，持续推动特殊工时制度规范运行，努力构建和谐稳定的劳动关系，服务区域经济高质量发展。（吴慧勇）