（李国保 常芳）“这是市总工会开展“四百”活动小组2名成员，他们将在我们企业停留3天，开展走访座谈、调查摸底活动，为更好开展集体协商掌握第一手资料······”。     

昨天，盐城市康居物业有限公司工会主席就集体协商工作直接与“四百”活动小组2 名成员进行了工作对接，制定出要约+协商+成果“路线图”，为做好今年集体协商工作踌躇满志。

据了解，盐城市总工会不断创新发展集体协商工作，在全市范围内开展‘走百家企业、访百名职工、听百句心声、解百道难题’“四百”活动，为创造良好营商环境、破解企业（行业）发展难题、倾听职工诉求、实现市总工会与基层工会集体协商无缝对接、促进集体协商工作落实落地起到了积极推动作用。

“四百”活动主要内容是：走访一百家企业，解决集体协商工作中遇到的困难和问题；访问一百名职工，对维护职工合法维护权益征求意见建议；倾听一百句心声，通过倾听企业和职工的心声，根据实际能力加以解决；解答一百道难题，凡涉及到企业发展、集体协商业务、职工所需所盼等问题，工会都出面协调，把难题解决在萌芽状态。这一做法，不但为企业（行业）高质量发展提升了强有力的支撑，而且为依法开展集体协商、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系提供了保障。

去年，市物业行业一家企业在保安用工方面遇到了一定困难，市总工会得知情况后，派出专职集体协商指导员深入企业走访调研，通过与企业法人座谈、同管理中层走访、向职工征求意见等，综合情况认为，物业行业在保安用工方面存在着工资福利不合理诸多情况，导致保安人员工作不安心、任务打折扣，保安岗空岗缺岗现象时有发生，行业工会联合会主席吴黎昀针对企业出现的问题，及时与市总工会保障部加强联系沟通，请求帮助协调。

市总工会通过走、访、听、解“四步工作法”运作，决定在市物业行业召开集体协商工作推进会暨现场观摩会，通过集体协商会议的形式，没想到这个决定在实施中很凑效，首轮集体协商，解决薪酬福利问题，形成了物业行业基本工资标准和福利项目的普遍共识，达成了一致意向，与会协商代表满意度飙升。当消息传入社会、传到职工中间，引起强烈反响。过了几天，这家物业企业发布招工启事，短短的一天，就有36人报名，录用11名，一度时间缺少保安的问题得到解决。吴总欣喜地逢人就讲：“市总工会开展“四百”活动全面实施、全程管用、全员共享，为我们行业发展、职工稳定解决了大问题，我们表示感谢”！

开展“四百”活动以来，盐城市总工会先后为企业（行业）解决大小实际难题31起，深入职工中间走访调研11次，收集职工建议意见22件，解决企业（行业）集体协商工作中遇到的业务难题11件。