8月6日，江苏射阳港发电有限责任公司工会在青年公寓召开2025年集体协商会议，会议围绕“能级工资”、薪酬激励机制集体协商”主题，就职工奖励办法修订、薪酬管理办法修订等两个内容（议题）事项，依法开展集体协商，劳资双方各7名代表参加了集体协商并就“办法”修订各自畅所欲言、发表意见，会议开的热烈、友好、和谐，经劳资双方代表集体协商。市总工会派员观摩见证集体协商会议成果并作会议点评，会议取得圆满成功。

      会议由公司职工方首席代表、工会主席徐道中主持，行政方首席代表、公司总经理沈增明参加会议，就职工方提出协商内容（议题）等现场作出回应并同意职工奖项设置办法修订和薪酬管理办法修订等两个办法的部分条款协商结果。

      本次集体协商会议，是职工代表广泛听取广大职工合理诉求、行政方和职工方代表在经过前期多轮磋商的基础上，召开的集体协商会议，经过劳资双方热烈讨论，友好协商，形成共识、达成：一是《职工奖励管理办法》修改，参加上级组织的劳动技能竞赛获得奖项的奖励标准：“如奖项是以名次排序，则第一名对应一等奖，第二至三名对应二等奖，第四至六名对应三等奖。获得其它名次被上级表彰的，公司酌情奖励。”修改为“如奖项是以名次排序，则第一名对应一等奖，第二至三名对应二等奖，第四至六名对应三等奖。教练奖励参照执行。获得其它名次被上级表彰的，公司酌情奖励。参加上级组织的文体活动获得奖项的奖励标准，修改同上。二是《薪酬管理实施办法》修改；将原第二章、第二十一条各种假期期间的薪酬待遇处理，第（五）小条：病假期间待遇：对病假期间岗位基本薪酬（包含上浮岗位基本薪酬）分两部分处理。……病假连续或年内累计在六个月以上的：工龄不满一年的扣60%，满一年不满三年的扣50%，满三年及以上的扣40%。修改为：病假期间待遇：对病假期间岗位基本薪酬（包含上浮岗位基本薪酬）分两部分处理。……病假连续或年内累计在六个月以上的：工龄不满一年的扣60%，满一年不满三年的扣50%，满三年不满五年扣40%，满五年不满十年扣20%，满十年及以上的不扣等两个意向，并举手表决一致通过，双方首席代表公司工会主席徐道中，行政方首席代表、公司总经理沈增明当场签订了《江苏射阳港发电有限责任公司工会2025年集体协商会议纪要》并互换文本。会议要求有关部门做好两个办法修订结果的对接。（李国保 常芳 钟芳）