（卢春桃 方勇）今年以来，盐城市大丰区大中街道党工委以开展“三拼”活动为重点，紧扣干部队伍能力作风提升行动要求，在狠抓干部队伍能力作风提升方面谋实策、出实招，厚植干部成长“沃土”,推动全街道各项重点工作有序有效开展。

注重理论淬炼，在理想信念上“提深度”。在组织开展党员干部“三拼”活动中，该街道注重把政治理论学习作为干部“立身之本”,大力推进学习型机关建设，严格落实党委中心组学习和机关干部“大中讲堂”周六学习制度，党工委主要负责人带头领学习近平总书记重要讲话和重要会议精神，精准把握新理念新要求。在此基础上，聚焦党员干部个性化、差异化、多样化的学习需求，组织部分部门和村（居）主要负责人参加区组织的赴苏南地区乡村振兴能力素质提升专题培训班，制定清单式学习计划，聚焦干部素质提升、工贸企业安全、文明城市创建、消防应急培训、网络舆情应对等工作，常态化开展集中学习、业务培训20余次，不断提高基层党员干部业务理论水平，有效提升综合素质和政治素养。

注重实践锻炼，在展现担当上“亮态度”。围绕年初确立的全年经济发展目标，深化“大抓项目建设、优化为企服务”攻坚突破年行动，锚定产业转型升级、项目建设征地、农村环境整治等重点难点问题，一项一项抓攻坚，一个一个求突破。定期开展工作进展情况督查，各部门、各村（居）每周上报工作完成情况，每月例会汇报重点工作进展，按照“大兴调查研究之风”要求，常态化推进干部稳企助企大走访、挂钩联系干部群众等，持续开展走访帮扶活动，深入进企业、进村组、进农户，实现了干部作风在一线转变、作用在一线体现、方法在一线谋划、能力在一线锻炼、业绩在一线检验。

注重正向激励，在日常管理上“加力度”。坚持把从严要求贯穿干部培养的全过程，按照“细化重点指标、合理分类评价、注重结果运用”的基本思路，制定出台街道部门、村（居）干部年度考核奖励办法，突出干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，将能力作风建设作为个人平时考核的重要内容，实行“周记实、月考核、季审定、年表彰”动态管理，建立个人考核奖惩台账，考核结果作为年度评先评优的重要依据，与全街道绩效管理、干部选拔任用、“三项机制”落实等工作贯通起来共同实施、相互印证，有效解决了干部日常管理“失之于宽、失之于软”和“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等问题，充分激发了全体党员干部干事创业的精气神，在全街道营造了良好的干事创业浓烈氛围。