（杨爱斌 宗海峰 李国保） 近年来，盐城市大丰区江苏今达纺织实业有限公司工会把集体协商工作作为维护职工合法权益的切入点和着力点来抓，取得劳资双赢的效果，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系发挥了积极作用他们的主要做法是：
一、加强制度建设，推进企业高质量发展。依法开展集体协商，建立劳资平等协商共决机制，是贯彻落实《江苏省集体协商条例》和上级工会部署要求的重要举措，在推进集体协商工作中，江苏今达纺织构建和完善集体协商制度：一是建立工资分配协商共决机制。建立健全由工会代表、职工与企业共同参与的工资分配共决机制，建立常态化集体协商制度，这一制度成为了用人单位决定工资分配的基本方式，收到了很好的效果；二是建立工资分配监督制度。企业工资分配方案、工资协议履行情况等通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工公开，接受职工民主监督。通过建立健全工资分配共决、增长和监督机制，进一步理顺企业分配关系，保障职工合法权益。
二、聚焦协商重点，保障协商高要求进行。开展集体协商前，公司工会多次与企业行政方交流，召开代表座谈会，了解企业和职工愿望、诉求，广泛征求双方意和建议，充分做好协商前宣传发动、收集信息工作，从而形成集体协商针对性和实效性。注重双方首席代表的作用，保证协商有序有节。针对协商条款由首席代表做出决断，存在差异等问题做出平衡。特别是针对今年经济形势下行情况，公司工会及时向行政方发出要约，围绕“保运行、保稳定、保效益”主题，对15个主要产品定额问题，及时开展集体协商，经过认真协商，保持职工原有工资不变，得到双方的同意，保证了职工不停岗、有岗位、有收入。
三、规范协商过程，促使双方达成一致。平时，公司工会注重要约前沟通，及时向企业行政方发出集体协商特别提示函，督促企业行政方积极履行集体协商义务。协商过程中，行政方向协商代表通报公司生产形势、生产效益和各车间部门工资收入情况等。职工方就坚持按照正常发放工资、调整工资标准，经过几轮协商讨论，达成按正常工资标准执行意向，广大职工满意率逐年提高。
四、加强职工监督，确保协商取得实效。为保证集体协商取得实效，公司工会成立职工监督小组，每年对集体协商协议履行情况进行一次执行督查，并执行情况向职代会报告，接受职工审议，有力地赋能企业集体协商和谐发展。
下一步，江苏今达纺织实业有限公司工会将全面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次集体协商，确定职工工资标准，保证职工工资每年有增长幅度，不断提高集体协商水平和实效，建立集体协商长效机制，推动集体协商持续开展。同时，进一步开拓集体协商工作思路，创新集体协商工作方法，努力提高职工满意度，为公司经济高质量发展，职工队伍稳定，构建和谐劳动关系贡献集体协商制度力量。