近年来，建湖经济开发区总工会“三措并举”，紧扣全市集体协商工作主题，深入开展集体协商，构建和谐劳动关系，推动经济结构转型，通过健全机制、拓展思路、创新发展，实现了企业健康发展与维护职工权益双向奔赴目标。
健全机制、上下联动，构建协同工作格局。一是完善工作机制，强化组织保障。经开区作为建湖县首批产业工人队伍建设改革试点单位以来，及时制定专项实施方案，审慎选取试点企业，将试点企业同步明确为集体协商工作示范单位，选派集体协商指导员驻点指导，强化“一级抓一级、层层抓落实”的责任导向。通过定期召开联席会议、制发相关工作意见，形成“党政主导、工会牵头、部门协同、企业参与、整体推进”工作格局。二是筑牢协商根基，提升服务质量。为深化集体协商提质增效，开发区总工会设立集体协商指导工作室，配备了专（兼）职集体协商指导员和职工维权平台。通过“全区推进、集体协商、构建和谐”模式，整合指导力量与资源，着力解决区域企业（行业）集体协商覆盖率低的问题，全面提升集体协商质效。三是加强培训指导，夯实工作基础。为推进产业工人队伍建设改革，促进企业创新发展、健全产业工人薪酬激励机制集体协商，经开区总工会认真学习、贯彻落实《江苏省集体协商条例》，按照《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》要求，定期组织职工方与企业方代表参加集体协商专题培训，内容涵盖协商流程、沟通技巧、劳动法律法规等，通过专题讲座、分组研讨等形式，切实提高双方代表集体协商能力水平。
多措并举、从点到面，拓宽协商工作路径。一是因企制宜、分类推进，注重实效导向。经开区总工会根据产业行业特点，结合企业生产经营实际开展集体协商，注重协商实效。加强协调联动和示范引导，健全产业工人薪酬激励机制，通过集体协商，指导企业签订技术创新、“能级工资”专项集体协商协议，增强技术工人的职业荣誉感与获得感。二是聚焦协商重点，扩大覆盖范围。结合经开区企业实际，将未建立集体协商和集体合同制度以及工资专项集体合同到期未续签的企业，作为集中要约行动重点，靶向提升集体协商质量与实效。三是加强示范引领，强化带动效应。结合集体协商集中要约行动，做好示范典型选树，以环宇汽配、海达管件、旭东机械等企业为示范，推动企业独立签订集体合同，聚焦工资标准、增长幅度、奖金福利等职工关切问题。目前，经开区集体协商建制率达90%以上，50人以下企业通过区域性、行业性集体协商实现全覆盖。
精准发力、创新手段，提升协商工作成效。一是强化督导检查，保障合同履约。通过劳动保障年检、日常巡视监察考核等方式，对集体合同履约情况进行监督巡视，督促双方全面履行义务，优化园区营商环境，为推进全区经济高质量发展发挥集体协商制度优势。二是优化留人环境，激发人才活力。以优化留人环境为抓手，健全产业工人薪酬激励机制集体协商，激发技术工人与先进职工的荣誉感，推动企业厚待职工、赋能草根职工，赋能企业高质量发展。三是化解劳动争议，构建和谐关系。坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，开展劳资纠纷调解，将集体协商纳入和谐劳动关系企业创建评选条件，从源头化解矛盾，促进劳动关系稳定。
下一步，建湖经济开发区总工会将持续贯彻落实《江苏省集体协商条例》，深化集体协商提质增效，构建和谐劳动关系，探索“维护职工权益、促进企业发展”新模式，为全县集体协商工作做出经开区工会新的更大贡献。
（通讯员：陈玲玲 丁国峰 李国保）