日前，一场由盐城市亭湖区总工会主办的女职工特殊权益专项集体协商现场观摩暨生育友好型职场共建行动会议在江苏仁禾中衡咨询集团召开，会议以“依法集体协商、护‘她’合法权益、共筑和谐职场”为主题，围绕新时代女职工在职业发展与家庭建设中“双平衡”有关事项，观摩了江苏仁禾中衡咨询集团集体协商现场，劳资双方经过近一个小时交流沟通、友好协商，最终形成共识、达成意向，取得了“五期”保护。经期、孕期、哺乳期女职工特殊保护的时间和待遇落实；安排已婚待孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌劳动，应征得女职工同意；女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作时，提供减轻劳动量或调整岗位等适当支持；女职工休保胎假、哺乳假等阶段性离岗期间的待遇落实；对因特殊生理原因上班有困难的女职工，灵活采用远程办公、弹性工作制或其他帮助措施。

       生育友好。设立“生育友好岗”，为生育后返岗女职工提供适应性培训；提供职工子女假期托管服务，减轻生育后职工家庭负担。

      职业发展。保障女职工与男职工平等的职业培训、技能竞赛、发展成长机会；确保女职工与男职工同等的评先评优、晋职晋级机会；加强女性人才培育，逐步提高女性中高级管理人员、中高级技能人才占比，与女职工比例相适应；将性别平等纳入用人单位员工入职培训内容，营造公平职场文化；为女职工搭建创新创优平台，支持其创新创造、提优成长。

      健康关怀。每年安排妇女常见病普查，对年满35周岁女职工增加“两癌”筛查，逐步扩大至未满35周岁女职工；发放卫生用品或卫生费用，并逐步提高标准；建立爱心母婴室等专门服务场所，加载生殖健康、更年期保健等宣传服务，形成全周期身心健康服务平台；预防和制止工作场所性骚扰，保障女职工心理安全；购买女职工健康互助保障或补充商业险，强化健康保障；女职工休保胎假、哺乳假等阶段性离岗期间的待遇落实；为女职工提供与男职工平等的职业培训、技能竞赛、发展成长机会；采取切实措施保障女职工享有与男职工同等的评先评优、晋职晋级机会等四大项20个小项丰硕成果。

      这份幸福清单是一份贴近“半边天”实际、贴近女职工需求、贴近集体协商质量的实实在在内容（议题），深受广大女职工的拥护。（季新 刘静 王子谦 李国保）