严管就是厚爱，监督就是保护。近年来，滨海农业园区纪工委聚焦主责主业，围绕群众身边的不正之风和腐败问题，加强信访举报全流程管理，通过“严管+厚爱”“激励+约束”双向发力，有效激励干部敢为善为，营造风清气正的基层政治生态。

‌    一、严管与厚爱结合，筑牢监督防线

1.‌精准监督强震慑。‌针对涉农资金、三资管理等关键领域，运用“室组地”监督办案协作机制，协同办案力量，通过大数据建模比对、下沉核查等方式深挖问题线索，严查优亲厚友、虚报冒领等违纪行为‌。联动整治违规领取社保补贴问题，对存在工作失职的干部和违规获得利益人员同步追责，形成震慑效应。

2.规范处置提质效。‌严格执行信访举报件“三级审核”制度（分管领导初审、纪检监察室复核、信访室终审），确保核查结论客观公正。建立问题线索分类台账，对重点案件加强团队协作，采取挂图作战模式，确保信访问题核查办理质效。

‌二、灵活澄清正名，消除干部顾虑

1.‌分类施策还真相。‌对查否的失实举报件，综合研判举报动机、社会影响等因素，区分诬告与误告。通过党支部会议、面对面等场景公开澄清，消除群众误解。今年以来，运用2次澄清方式，为被错误反映党员干部撑腰打气。

2.‌暖心回访卸包袱。建立澄清对象“暖心回访”机制，通过个别谈心谈话、与分管领导谈话了解等方式，强化回访跟踪‌，持续了解干部状态情况，及时关注干预，帮助干部消除思想顾虑、解开“心结”。

三、‌激励与约束并重，激发干事活力

1.撑起制度保护伞。在信访件核查过程中，按照“三个区分开来”‌，加入“追责豁免”评估环节，区分因政策调整或不可抗力导致的履职偏差，依规容错纠错，明确免责情形，实现让干部卸下包袱、轻装上阵的工作导向‌。

2.竖起考核风向标。树立担当作为的鲜明导向，将澄清结果与干部考核挂钩，对勇于担当、实绩突出的澄清对象，建议党工委在选人用人、评优晋升中优先考虑，全力营造“为担当者担当”的氛围。

滨海农业园区纪工委通过精准监督、规范澄清、制度保障“三位一体”机制，既严明纪律底线，又传递组织信任，让基层干部干事创业的动力更强劲、活力更充沛。（徐逸峰）