今年以来，建湖经济开发区总工会围绕推动高质量发展这一首要任务，实施职工群众建功立业、创新创造建设工程，激发广大职工劳动热情、创造潜能，为传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、加快发展新质生产力贡献智慧力量。

      该区坚持将产改工作列为区党工委重大研究事项，与党建工作、工会工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核，先后出台《新时代江苏建湖经济开发区产业工人队伍建设改革实施方案》《2025年度江苏建湖经济开发区产改工作推进方案》等文件，构建“党工委重视产改、部门支持产改、企业落实产改、职工参与产改”的生动局面。突出党建带工建，将党的基层组织建设与工会基层组织建设深度融合，不断扩大党工组织覆盖面。充分发挥党员的政治引领和先锋模范作用，广泛开展“中国梦、劳动美”“强国复兴有我”“理论领读”“三创争两提升”等主题活动，组织职工读原著、学原文、悟原理，把党建工作的核心引领力转化为产业工人的政治领悟力，推动新思想新理论入脑入心，引导职工听党话、跟党走。

     该区总工会充分发挥牵头抓总作用，加强调研、主动服务，各有关部门、单位积极履职、靶向发力，推动各项改革措施落地落实。坚持目标导向、问题导向、效果导向，聚焦职工急难愁盼和企业发展的难点、堵点，明确产改的方向、路径和抓手，有效发挥产改政策文件、各项制度在产改试点企业、试点产业集群、产改特色项目打造等工作中的保障作用。坚持上下联动，区领导利用到企业检查指导工作的机会，对产改工作进行调研指导；区相关部门在布置检查工作时，对产改工作一并提出要求；区内企业在抓经济、抓项目、抓发展的过程中，把产改工作融入其中、同步跟进，做到两手抓、两促进。

      该区坚持通过产改推进会、试点企业工作例会、产改培训会等形式，鼓励企业提升产业工人待遇，按照技高者多得、多劳者多得的原则，引导企业建立技能水平、工作业绩、价值贡献与薪酬等级挂钩制度，完善各类奖励机制，提高技术工人津贴水平。结合区人才培养招聘计划，加快高层次人才、青年大学生、高技能人才的引进培养，全区高技能人才与技能人才总量比例逐年提升。指导行业企业设立职工科技创新奖项、创建劳模工作室，推行“新八级工”，开展“能级工资”协商，不断提高技术技能水平，努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。（徐龙）