新年伊始，江苏省协调劳动关系三方委员会办公室向全省发布2024年新就业形态劳动者权益保障集体协商典型案例（苏协劳办【2024】3号），《关于发布新就业形态集体协商典型案例的通知》，我市新就业形态运输行业货车司机、外卖送餐行业集体协商两篇案例入选，这是全省唯一入选两篇案例的市。

为加强新就业形态劳动者权益保障，落实《江苏省集体协商条例》、省人力资源社会保障厅等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导思想》和省协调劳动关系三方委员会《新时代深化集体协商工作的指导意见》等要求，推动新就业形态行业企业就涉及新就业形态劳动者切身利益的有关事项开展集体协商。在这项工作中，市总工会等协劳三方委成员单位高度重视新就业形态劳动者权益保障集体协商工作，立足高站位、制定高标准、坚持高质量、提出高要求，新就业形态劳动者权益保障货车司机、外卖送餐行业、快递行业、电商物流、网约车等集体协商工作迈出了坚实一步，有效地促进了新就业形态行业企业集体协商提质扩面。

去年，省协劳三方向全省征集新就业形态劳动者集体协商案例，我市各级工会积极响应、总结整理。亭湖区总工会加强上下联动、市县密切合作，主动修改上报2篇具有示范引领的新就业形态劳动者权益保障集体协商案例，经省协劳三方评选，全部入选，这是我市在全省入选典型案例最多的市。（李国保 常芳 季新）