12月27日下午，江苏高聚识别技术有限公司集体协商工作室内，一场关于2025年工资专题协商会议在热烈融洽的氛围中取得圆满成功。

刚刚在北京参加“在经济环境低迷和不确定因素增加情况下，如何制订2025战略”研讨会的公司董事长龚水生作为行政方首席代表主持了本次协商会议。他说，2025年是人工智能（AI）应用爆发的元年，将引发新一轮技术革命，高聚作为专业从事身份识别系统（ID）企业，要主动拥抱AI人工智能，在提高生产效率和降低成本中不断创新，创造出更大经济效益，让职工得到更多实惠。2024年企业通过技术改造，效率得到很大提高，产品销售总额突破6000万元大关，职工不仅实现每个周日和节假日都能休息，而且年收入比上年增长了10.66%。龚董事长强调，本次工资协商要本着“三个原则”，即工序的共性、单价就高不就低、企业可持续发展原则，确保实现企业与职工双赢。

行政方代表、公司生产副总经理崔学文就职工方提出的30道工序定额单价调整情况作了详细解释。双方代表对相关工序单价逐一进行磋商，绝大部分工序单价都有所上涨，其中涨幅最高的工序单价达到0.10元。前道车间高频成型工序80%的单品单价上调0.005元，上浮了10%。职工方代表都动情地向行政方竖起“大母指”点赞。本次唯一下浮的是全自动装配压扣工序单价，因新设备试用初期定价偏高下浮了0.005元。虽然单价有所下浮，但通过不断优化使得产量进一步提升，职工工资仍然有小幅增长。

值得一提的是该公司不仅将员工每天的绩效工资在次日进行公布，还实行绩效+奖金分配制度，就是将绩效奖分为月度和年度两部分，员工的绩效奖与销售额相挂钩。最高时月度奖可达33%，年度奖可达30%。如某员工当月绩效工资5000元，同时当月销售额也达标时，该员工可得到最高月度奖金1750元。同样，如某员工全年绩效工资80000元，当年销售额达标时，该员工可再得到最高年度奖金24000元。

“分厘之间，布白点画”。职工方首席代表、工会主席钱中根说，公司坚持近20年的集体协商工作，不但使职工收入连年有所增长，而且在劳动安全卫生、保险福利、职业技能提升、休息休假、女职工保护等诸方面都增添了职工的获得感、幸福感和安全感，有力地促进和谐劳动关系构建。

盐都区总工会集体协商专家组和盐龙街道负责人参与了此次协商会并给予了点评。(项达虎   陈林忠 潘海滨)